Le monde du travail évolue rapidement et des ajustements sont parfois nécessaires pour continuer à s'y adapter et à s'épanouir. Vos attentes changent également au fil des années, selon votre parcours, votre âge et les étapes clés de votre vie.
Le bilan de compétences vous offre l'occasion de prendre un temps de recul, de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos aspirations et vos besoins en formation, afin de construire l’avenir avec clarté et sérénité.
Mes services comme consultante carrière
Le bilan de compétences est une démarche d'introspection qui vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle : ce que vous avez appris, ce que vous savez faire, ce qui vous plaît ou ne vous convient plus, et ce que vous souhaitez pour la suite.
Il vous aide à prendre du recul pour construire un projet professionnel qui vous ressemble et qui tient compte de votre réalité et des opportunités du marché de l’emploi.
C’est une démarche personnelle et individuelle qui facilite l’introspection, vous donne un temps pour réfléchir, mieux vous connaître et faire des choix éclairés.
Un bilan se déroule sur 20 à 24 heures, réparties en 7 à 10 séances sur une période de 2 à 4 mois.
En tant que consultante carrières, mon rôle est de vous accompagner dans cette réflexion : identifier vos forces et vos appétences, valoriser votre expérience, faire émerger des pistes professionnelles qui vous correspondent et mener les investigations nécessaires pour les confirmer ou les infirmer.
Un bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite prendre du recul sur sa situation professionnelle et décider quelle direction donner à sa carrière.
Salarié, indépendant, cadre, fonctionnaire, contractuel de la fonction publique ou demandeur d’emploi : que vous soyez en réflexion, en transition ou simplement curieux de la suite à donner à votre parcours professionnel.
Il n’est pas nécessaire d’être en difficulté, de vouloir changer complètement de métier, ou d'avoir déja un projet professionnel abouti pour faire un bilan de compétences.
Pour faire les bons choix professionnels, encore faut-il bien se connaitre !
Les raisons de faire un bilan de compétences sont nombreuses : Envie de changer de métier, besoin d’évoluer ou d'anticiper l'avenir, perte de motivation, impression de tourner en rond, recherche d’un nouvel équilibre…
En parallèle, le monde du travail évolue constamment : s'adapter devient essentiel pour préserver votre employabilité. Le bilan de compétences permet aussi de prendre du recul dans certaines situations professionnelles complexes —chômage, licenciement, reclassement —, et de retrouver des perspectives qui ont du sens pour vous.
Il peut être finançé sur vos fonds propres, via votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou par votre employeur, dans le cadre du plan de développement de compétences ou d’un congé de reclassement.
L'accompagnement de 24 heures en face à face est proposé à partir de 1800€.
Un bilan de compétences personnalisé à votre situation professionnelle
Rebond professionnel :
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Vous aspirez à prendre de la hauteur après une rupture professionnelle ?
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Vous avez le syndrome de la page blanche et avez du mal à vous projeter ?
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Vous doutez de vos capacités ?
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Vous avez besoin de méthode pour structurer votre réflexion et explorer des pistes qui vous attirent ?
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Vous vous demandez quelles compétences valoriser pour mieux vous positionner sur le marché du travail ?
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Vous souhaitez identifier les secteurs qui recrutent et sont susceptibles de rechercher des profils comme le vôtre ?
Reconversion :
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Vous ne vous reconnaissez plus dans votre métier actuel et envisagez d’en changer ?
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Vous souhaitez explorer de nouvelles pistes sans savoir par où commencer ?
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Vous souhaitez identifier vos compétences transférables vers un nouveau métier ?
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Vous avez un ou plusieurs projets en tête et souhaitez en vérifier la cohérence et la faisabilité avant de vous lancer ?
Projet de création d'entreprise :
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Vous vous demandez si l’entrepreneuriat est fait pour vous ?
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Vous avez envie d’entreprendre, mais ne savez pas encore quelle activité vous correspond ?
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Vous avez un projet entrepreneurial, mais souhaitez mesurer ce qu’il implique concrètement pour votre équilibre de vie ?
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Vous envisagez de créer votre entreprise et vous cherchez à identifier les compétences à développer avant de vous lancer ?
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Vous hésitez entre plusieurs projets et avez besoin de prendre du recul pour faire le bon choix ?
Point étape :
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Vous souhaitez faire le point sur vos acquis pour valoriser votre expérience ?
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Vous aimeriez anticiper les évolutions de votre métier et explorer de nouvelles perspectives ?
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Vous êtes installé dans une routine professionnelle et recherchez un nouvel élan ?
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Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours après un long congé ?
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Vous avez besoin de mesurer le chemin restant à parcourir pour atteindre vos objectifs et de définir les actions à mettre en place ?
Évolution interne
ou externe :
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Vous avez le sentiment d’avoir fait le tour de votre poste et souhaitez élargir vos missions ou prendre davantage de responsabilités ?
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Vous hésitez entre évoluer dans votre entreprise et chercher de nouvelles opportunités ailleurs ?
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Vous avez envie de changer d’environnement de travail sans forcément changer de métier ?
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Vous souhaitez déterminer les leviers à activer pour progresser dans votre carrière ?
Quelles sont les étapes d'un bilan de compétences ?
Un premier rdv offert :
45 minutes d'échanges pour :
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faire connaissance ;
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comprendre ce qui vous amène à réaliser un bilan de compétence ;
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déterminer vos besoins et vos attentes ;
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s'assurer que le bilan est le processus d'accompagnement adéquat :
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contractualiser et établir le planning de nos séances.
Une phase de validation :
Affiner votre projet en le confrontant à la réalité du terrain et du marché :
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explorer le terrain via des recherches, des échanges et mises en situation ;
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identifier les ressources et conditions nécessaires pour le mener à bien ;
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organiser les étapes clés de sa mise en œuvre.
Tout au long du bilan, vous restez maître de vos choix et de la direction que vous souhaitez donner à votre parcours.
Une phase d'investigation :
Mieux se connaitre, s'évaluer et identifier les pistes à explorer :
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collecter les informations sur votre parcours de vie, votre personnalité, vos valeurs, vos motivations ;
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identifier vos compétences, vos talents, vos freins ;
- déterminer des pistes professionnelles.
Cette étape d’introspection est essentielle pour avoir toutes les cartes en main pour construire un projet professionnel pertinent.