Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours personnel et professionnel. Il vous projette dans le futur pour construire une trajectoire et un projet professionnel.
C’est une démarche personnelle et individuelle qui facilite l’introspection et des prises de décision éclairées quant à votre avenir. Un bilan dure 20 à 24 heures sur 2 à 4 mois.
En tant que consultante en accompagnement des carrières et des transitions professionnelles, mon rôle est de vous aider à identifier vos compétences et vos aspirations, valoriser votre expérience et votre personnalité, pour dessiner un projet à votre image.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Tout le monde ! Que vous soyez demandeur d’emploi, employé ou cadre du secteur privé, fonctionnaire ou contractuel de la fonction publique, vous pouvez en profiter !
Le monde du travail évolue rapidement et des ajustements sont parfois nécessaires pour continuer à s'y adapter et à s'épanouir. Vos attentes changent au fil des années, selon votre parcours, votre âge et les étapes clés de votre vie.
Le bilan de compétences est une occasion unique de prendre du recul, de faire le point sur vos compétences, vos aspirations et vos besoins en formation, afin de construire un projet qui vous ressemble et vous propulse vers l’avenir.
Mes services comme consultante carrière
Le monde du travail est en constante évolution et des ajustements sont indispensables pour conserver votre employabilité.
Le bilan de compétences est un outil d’introspection du registre de la psychologie du travail, qui vous aide à faire le point sur ce que vous voulez vraiment accomplir, à décider quelle direction donner à votre carrière et à réaliser ces ajustements.
Il permet aussi de s'extraire de certaines situations complexes (chômage, licenciement, reclassement) et de trouver des solutions adaptées à votre réalité et de redonner du sens à votre vie professionnelle.
Le bilan de compétences est financé par l’employeur dans le cadre d’un plan de développement de vos compétences ou d’un congé de reclassement. Lorsque le bilan est à votre initiative, il peut être financé par vos fonds propres ou par la somme dont vous disposez sur votre compte CPF.
Le bilan de compétences permet à chacun d’évaluer ses compétences, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel accompagné d'une éventuelle formation.
Il est entièrement personnalisé à votre contexte personnel et professionnel
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recherche d’emploi ;
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point sur votre parcours professionnel ;
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reconversion ;
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évolution en interne ou en externe ;
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projet de création d’entreprise ;
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retour de congés.
L'entretien préalable au bilan permet de cibler vos attentes :
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mieux vous connaitre et prendre confiance en vos capacités ;
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renforcer et valoriser vos compétences ;
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découvrir de nouvelles pistes professionnelles ;
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confirmer un projet au regard de vos aspirations et de la réalité de votre contexte professionnel et personnel.
Je peux vous accompagner sur toutes ces thématiques. Un doute, une question, parlons-en !
Un bilan de compétences personnalisé à votre situation professionnelle
Recherche d'emploi :
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Difficile de se projeter ? Vous n'arrivez pas à trouver un emploi qui vous convienne ?
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Vous manquez de confiance dans vos recherches, vous vous demandez quelles compétences valoriser pour mieux vous positionner sur le marché du travail ?
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Vous aimeriez identifier les secteurs ou entreprises qui recrutent et recherchent des profils comme le votre ?
Reconversion
professionnelle :
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Vos compétences et vos aspirations ne sont plus en phase avec les exigences de votre poste actuel ?
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Vous envisagez un changement de métier mais vous ne savez pas par ou commencer et si vos compétences sont transférables ?
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Vous aimeriez avoir de la clarté sur un projet professionnel, mesurer les opportunités et les risques et identifier vos éventuels besoins en formation ?
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Vous avez plusieurs pistes de reconversion et aimeriez déterminer avec laquelle vous vous sentez le plus aligné ?
Projet de création d'entreprise :
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Vous envisagez de créer votre entreprise et vous vous demandez si vous avez les compétences nécessaires pour vous lancer dans l’entrepreneuriat ?
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Vous ressentez une contradiction entre votre envie d’entreprendre et vos peurs et ignorez si vous êtes prêt à gérer les responsabilités du rôle de dirigeant ?
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Vous avez besoin de baliser les étapes essentielles pour transformer votre idée en projet concret ?
Point parcours professionnel :
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Vous souhaitez faire le point sur votre parcours et les compétences développées au fil de votre carrière pour viser de nouvelles opportunités ?
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Vous avez l’impression de stagner et avez besoin d’un nouvel élan pour évoluer ?
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Vous vous sentez perdu après un long congé et vous demandez comment réintégrer le travail en confiance ?
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Vous vous demandez si vous êtes sur la bonne trajectoire et si vos expériences passées sont bien alignées avec ce que vous voulez faire à l’avenir ?
Évolution interne ou externe :
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Vous cherchez à évoluer mais vous ne savez pas comment utiliser vos forces pour gravir les échelons ?
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Vous vous sentez limité dans votre poste actuel et souhaitez déterminer les leviers à activer pour progresser dans votre carrière ?
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Vous vous demandez si vous devriez rester dans votre entreprise ou chercher ailleurs ?
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Vous avez besoin d'aide pour définir les critères qui vous aideront à prendre cette décision ?
Quelles sont les étapes d'un bilan de compétences ?
Un premier échange :
Nous organisons un premier rendez-vous de 45 minutes pour :
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faire connaissance ;
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échanger autour de ce qui vous amène à réaliser un bilan de compétence ;
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déterminer vos besoins et vos attentes.
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s'assurer que le bilan de compétences est bien le bon processus d'accompagnement.
Une phase de validation :
C'est le moment d'affiner votre projet en le confrontant à la réalité :
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explorer le terrain via des recherches, des échanges et mises en situation ;
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identifier les ressources et conditions nécessaires pour le mener à bien ;
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organiser les étapes clés de sa mise en œuvre.
Le bilan de compétences vous aide à clarifier vos choix en restant maitre de votre parcours.
Une phase d'investigation :
Les premières séances permettent d'échanger, de se questionner, et de réaliser des tests pour :
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collecter les informations sur votre parcours et votre personnalité ;
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identifier vos compétences ;
- déterminer des pistes professionnelles.
Cette étape d’introspection est essentielle pour avoir toutes les cartes en main pour construire un projet professionnel pertinent.